Prmotion related

ఈ జీవో యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశం: "ప్రమోషన్ పొందే నాటికి ఉద్యోగిపై ఎలాంటి క్రమశిక్షణా చర్యలు (Disciplinary Proceedings) లేదా విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉంటే, వారికి ప్రమోషన్ ఇవ్వాలా? వద్దా?" అనేదానిపై స్పష్టమైన గైడ్‌లైన్స్ ఇవ్వడం.

ఈ జీవో ప్రకారం కింది పరిస్థితుల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ ఇవ్వరు (వారి పేర్లను నిలిపివేస్తారు/Defer చేస్తారు):

ఛార్జ్ షీట్ దాఖలైతే: ఉద్యోగిపై అధికారికంగా ఛార్జ్ షీట్ (Charge Sheet) దాఖలై, విచారణ పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు.

సస్పెన్షన్‌లో ఉంటే: ఉద్యోగి సస్పెండ్ (Suspension) అయి ఉన్నప్పుడు.

ACB / Vigilance విచారణ: ఉద్యోగిపై అవినీతి నిరోధక శాఖ (ACB) లేదా విజిలెన్స్ విచారణ తుది దశలో ఉన్నప్పుడు లేదా కోర్టులో క్రిమినల్ కేసు నమోదైనప్పుడు.

ఈ జీవోలో ఉద్యోగులకు ఉన్న అనుకూలమైన రూల్ (Ad-hoc Promotion)

ఒకవేళ ఉద్యోగిపై విచారణ చాలా కాలంగా సాగుతూ, ఎలాంటి నిర్ణయం తేలకుంటే ఈ జీవోలోని రూల్ 5 ప్రకారం ఒక ఊరట లభిస్తుంది:

అడ్‌హాక్ ప్రమోషన్ (Ad-hoc Promotion): చార్జ్ షీట్ దాఖలైన తేదీ నుండి 2 సంవత్సరాలు దాటినా విచారణ పూర్తి కాకపోతే, సదరు ఉద్యోగికి 'తాత్కాలిక ప్రమోషన్' (Ad-hoc Promotion) ఇచ్చే అంశాన్ని డిపార్ట్‌మెంట్ పరిశీలించవచ్చు. అయితే, ఈ ప్రమోషన్ పూర్తిగా విచారణ తుది తీర్పునకు లోబడి ఉంటుంది.